¿COMO EXPLOTAR LAS COMPETENCIAS LABORALES?

 

¿Como explotar las Competencias Laborales de tus Compañeros y Colaboradores?

 

Explotar las competencias laborales implica aprovechar al máximo las habilidades, conocimientos y atributos para destacar en una carrera y lograr los objetivos profesionales. Aquí hay algunos pasos que puedes seguir para explotar para logar una cohesión con tu equipo laboral tanto como líder como participe:

 

1)   Autoevaluación: Comienza por identificar tus fortalezas y debilidades. Haz una lista de las competencias técnicas, habilidades blandas, conocimientos y experiencias relevantes de tu equipo Laboral. Esto te ayudará a tener una comprensión clara de lo que pueden ofrecer en el entorno laboral cada uno de los partícipes del equipo incluyéndote.

 

2)   Establece Objetivos Claros: Define los objetivos profesionales a corto y largo plazo. Esto te dará dirección y te permitirá enfocar los esfuerzos en las áreas donde deseas que destaquen cada uno de tus colaboradores.

 

3)   Desarrollo Continuo: Invierte en el crecimiento y desarrollo profesional. Participa en cursos de capacitación, talleres, seminarios y programas educativos para mejorar las competencias técnicas y habilidades blandas.

 

4)   Networking: Conéctate con colegas, profesionales de tu industria y otros contactos relevantes. El networking puede ayudarte a obtener información valiosa, oportunidades laborales y consejos de personas que pueden haber explotado con éxito las propias competencias de cada colaborador.

 

5)   Aplica de las Competencias: Busca oportunidades para aplicar las competencias individuales en proyectos desafiantes en las labores del trabajo actual. Esto permitirá demostrar la valía y generar logros tangibles de cada uno de tus colaboradores.

 

 

6)   Mantente Actualizado: Mantén un ojo en las últimas tendencias y desarrollos en tu industria. Estar al tanto de los avances permitirá adaptar y mejorar las competencias de cada uno de los colaboradores para seguir siendo relevante.

 

7)   Asumir Responsabilidades Adicionales: Busca oportunidades para asumir roles y responsabilidades adicionales en tu trabajo. Esto demuestra la disposición para asumir desafíos y puede conducir a un crecimiento profesional.

 

8)   Contribuir con Ideas: Comparte las ideas y soluciones creativas de tus colaboradores en tu entorno laboral. Contribuir con aportes valiosos demuestra la capacidad para innovar y generar resultados.

 

9)   Feedback y Autoevaluación: Solicita retroalimentación de colegas y supervisores sobre el desempeño de cada uno de tus colaboradores y tuyas para así mejorar las capacidades individuales y grupales que se encuentren en declive. También realiza una autoevaluación periódica para evaluar el progreso y definir áreas para el desarrollo futuro.

 

10)   Mentoría: Busca mentores que guíen y brinden consejos basados en su experiencia. Una relación de mentoría puede proporcionarte información valiosa y orientación para el crecimiento de tus competencias individuales y grupales de tu grupo de trabajo.