COMPETENCIAS LABORALES

 Competencias Laborales 

Cuando hablamos de competencias laborales hablamos directamente de habilidades, conocimientos, capacidades y atributos propios de cada sujeto, estas habilidades competencias y demás se van adquiriendo de diversas formas unas más propias de cada uno y otras desde las capacitaciones y estudios.

Competencias técnicas: Estas competencias están relacionadas directamente con las habilidades y conocimientos necesarios para realizar tareas específicas en el lugar de trabajo. Pueden incluir dominio de software, habilidades técnicas, experiencia en el uso de herramientas, conocimientos en áreas específicas de la industria.

Competencias blandas (o habilidades interpersonales): Estas competencias son más genéricas y se aplican en una variedad de contextos laborales y sociales. Incluyen habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de conflictos, liderazgo, adaptabilidad, empatía y capacidad para aprender rápidamente. Estas competencias son cruciales para interactuar con colegas, clientes y supervisores de manera eficiente y para contribuir al buen funcionamiento de un entorno de trabajo.

• ·       Algunas competencias laborales comunes incluyen:
• ·       Comunicación efectiva
• ·       Trabajo en equipo
• ·       Resolución de problemas
• ·       Toma de decisiones
• ·       Pensamiento crítico
• ·       Creatividad
• ·       Adaptabilidad
• ·       Liderazgo
• ·       Empatía
• ·       Organización y gestión del tiempo
• ·       Habilidades informáticas
• ·       Conocimiento técnico en una disciplina específica

Es importante reconocer que las competencias laborales pueden evolucionar con el tiempo debido a los cambios en la tecnología, la industria y las demandas del mercado. Por lo tanto, los profesionales deben estar dispuestos a desarrollar y mejorar constantemente sus competencias para mantenerse relevantes en el mundo laboral actual.

Fuente: Censa